Die ISO-Mitglieder haben die Londoner Erklärung unterzeichnet und sich verpflichtet, den Klimawandel in allen neuen und überarbeiteten Normen zu berücksichtigen.
ISO 31030 hilft Organisationen, Beschäftigte auf Dienstreisen zu schützen, und unterstützt die Fürsorgepflicht.
ISO 37002 hilft Organisationen, vertrauenswürdige Systeme zur Meldung und Bearbeitung von Fehlverhalten aufzubauen.
ISO 45003 gibt praxisnahe Hinweise zum Umgang mit psychosozialen Risiken im Rahmen eines Arbeitsschutzmanagementsystems.
ISO 30415 bietet internationale Leitlinien, um Vielfalt und Inklusion im Personalmanagement zu verankern.
ISO 37301 ersetzt ISO 19600 und legt Anforderungen an Aufbau, Aufrechterhaltung und Verbesserung eines Compliance-Managementsystems fest.
ISO 21502 ersetzt ISO 21500 mit umfassenderen Leitlinien zum Projektmanagement, einschließlich Governance und organisatorischem Kontext.
Reisebeschränkungen haben Auditoren und Zertifizierungsstellen dazu gebracht, Audits mithilfe von Informations- und Kommunikationstechnik aus der Ferne fortzuführen.
Die Weltgesundheitsorganisation hat COVID-19 als Pandemie eingestuft. Organisationen sollten ihre Business-Continuity- und Krisenmanagementregelungen aktivieren.
Der europäische Grüne Deal setzt das Ziel, Europa bis 2050 zum ersten klimaneutralen Kontinent zu machen.
