Kurz gesagt: ISO 30415:2021, Personalmanagement – Vielfalt und Inklusion, gibt Leitlinien zu Grundsätzen, Maßnahmen und Verantwortlichkeiten, um ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen und von einer vielfältigen Belegschaft zu profitieren.
Was deckt ISO 30415 ab?
Die Norm legt grundlegende Voraussetzungen wie das Engagement der Leitung fest und gibt Leitlinien zu Verantwortlichkeit, Maßnahmen und Kennzahlen über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.
Warum ist das für Qualität und Exzellenz wichtig?
Menschen sind ein Kernkriterium von Exzellenzmodellen. Inklusive Kulturen fördern Engagement, Innovation und bessere Entscheidungen.
Wie können Organisationen sie nutzen?
- Die aktuelle Praxis anhand der Leitlinien bewerten
- Verantwortlichkeiten für Führungskräfte festlegen
- Inklusion in Rekrutierung, Entwicklung und Leistungsprozesse einbetten
- Fortschritte messen und überprüfen
Das Wichtigste in Kürze
- ISO 30415 bietet Leitlinien, keine zertifizierbaren Anforderungen.
- Verantwortung der Leitung ist Voraussetzung.
- Inklusion unterstützt Engagement und Leistung der Organisation.
Häufig gestellte Fragen
Ist ISO 30415 zertifizierbar?
Nein. Sie ist ein Leitfaden.
Wer sollte Vielfalt und Inklusion verantworten?
Die oberste Leitung, unterstützt von HR und Führungskräften.
Wie hängt es mit Exzellenzmodellen zusammen?
Sie unterstützt das Kriterium Menschen, das in Exzellenzmodellen wie GOEM verwendet wird.